Voor iedere medewerker die bij ons begint, starten wij een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Aan het begin van het jaar maken wij afspraken met de medewerker. Tussentijds beoordelen wij deze samen met hem of haar. Op deze manier houden wij elkaar scherp en enthousiasmeren wij elkaar om een volgende stap te maken.
Vakmensen die zich in onze branche willen ontwikkelen, houden wij absoluut niet tegen: dat dragen wij ook op sociale media uit. Zo werven wij fijne collega’s die bij winnaars willen horen.
Wij leiden vakmensen ook op. Zo is het mogelijk om als BBL-leerling bij ons aan de slag te gaan. Onze leerlingen begeleiden wij intensief: wij kijken continu samen met hen naar wat goed gaat en wat de volgende stap zou kunnen zijn.
© 2019 SMS Metaal & Pompen Service
Website ontwikkeld door Eyedetail
